领导干部学习贯彻落实省委人才工作、人才引进精神发言材料汇编（9篇）

领导干部学习贯彻落实省委人才工作、人才引进精神发言材料汇编（9篇）

目录
　　　　1.打造战略人才力量引领科技自立自强 2
　　　　2.加快引育高水平创新型文化英才 7
　　　　3.为勇当先行者谱写新篇章广泛凝心聚力 12
　　　　4.为加快先进制造业基地建设提供人才支撑 17
　　　　5.为全面加强“三支队伍”建设贡献教育力量 22
　　　　6.加快打造战略科技人才xx方阵 27
　　　　7.加快打造人社领域“三支队伍”建设标志性成果 32
　　　　8.大力培育具有现代化特质的“新农人” 37
　　　　9.在打造高素养劳动者队伍中展现工会作为 42
　　　　

打造战略人才力量引领科技自立自强

省委深入学习贯彻***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察xx重要讲话精神，召开“新春第一会”对全面加强高水平创新型人才队伍建设作出系统部署。省委组织部（省委人才办）将全面落实“新春第一会”部署，以实施战略人才引育行动为牵引，推动思维、手段、方法、体系的系统变革，全面加强高水平创新型人才队伍建设，加快打造各类人才向往的科创高地，为在以科技创新塑造发展新优势上走在前列提供有力人才支撑。
　　　　一、坚定以组织优势塑造人才发展优势的政治自觉
坚持党管人才原则，更好发挥组织部门牵头抓总作用，压实行业领域主管部门“管行业就要管人才”职责，推动各地各部门牢固树立“大人才观”，在统筹推进三个“一号工程”、深入实施“十项重大工程”中同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施，把人才发展贯穿到高质量发展各方面全过程。
突出“三位一体”强化工作融合。探索构建教育科技人才一体推进的考核评价体系、基础制度体系、资源配置体系，推动预算编制、项目实施、资金配置、人才使用等协同贯通，加快形成教育科技人才一体化发展的工作格局，提升创新体系整体效能。
突出同向发力强化政策统合。持续完善跨部门跨领域跨行业协同机制，推进人才计划和科技项目、产业项目融合，促进高水平大学、高能级科创平台、高层次人才要素互通、优势互补。加强政策取向一致性评估，构建推进高质量发展和各类人才队伍建设相互贯通、相互衔接的政策体系。
突出集智攻关强化要素聚合。瞄准芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等科技前沿领域，探索顶尖人才协同攻关、市场主体联合创新、特殊人才组织动员等机制，解决好“由谁来创新”“动力哪里来”“成果如何用”等基本问题，让机构、人才、装置、资金、项目充分活跃起来，打造更多突破性引领性科研成果。
　　　　二、坚定全方位培养、引进、用好人才的发展自觉
坚持高质量发展这一新时代的硬道理，聚焦“xxx”科技创新体系和“xxxX”先进制造业集群，全方位培养、引进、用好人才，以人才新优势赋能发展新质生产力，加快打造现代化先行的硬核支撑。
健全更有针对性更有质量的人才培养机制。准确把握中国式现代化对人才数量、质量和结构的需求，创新人才培养理念和机制方法，完善科研平台育才、重大项目育才等协同育人机制。深化工程教育改革，创新校企“双导师制”等模式，大力推动卓越工程师实践基地、工程师协同创新中心、现代产业学院等平台建设，加快培养卓越工程师。
健全更大力度更有效率的人才引进机制。持续扩大制度型开放，深化“访学访工访窗口”行动，推广以才引才、项目引才等方式，加强引才渠道资源整合共享，构建协同高效的引才网络。发挥各类重点人才工程牵引性作用，改进遴选支持机制，向重点产业、重点平台、重点项目倾斜，加快引进战略科学家、科技领军人才和优秀青年科技人才。
健全更加科学更加有序的人才使用机制。坚持“不求所有、但求所用”，淡化户籍、社保等因素对申报人才计划、享受人才政策、实施人才考核的影响。支持事业单位科研人员按规定到企业或高能级科创平台开展科技创新。规范人才流动秩序，统筹保护人才和用人单位合法权益，促进人才区域合理布局和协调发展。
　　　　三、坚定以制度破垒赋能释放人才活力的改革自觉
遵循人才成长规律和科技创新规律，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负、排忧解难、加油鼓劲，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系。
完善人才管理机制。坚持目标导向的绩效管理，建立健全责任制和“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。完善以信任为前提的人才管理机制，建立健全人才信用档案，改进过程管理，探索运用大数据手段开展“无感监管”，给予人才长期稳定支持。深入开展减轻青年科研人员负担专项行动，减少应景性、应酬式活动对人才的干扰，让人才心无旁骛干事业。
改革人才评价机制。全面推进省级人才计划遴选机制改革，建立用人单位自主评价、社会力量评价等多元遴选机制，推进人才计划市场化社会化专业化运作。探索向承担国家重大科研任务、重大科技基础设施建设和重大工程的团队授予人才计划自主评审权，激发创新主体活力。
优化人才激励机制。围绕激励各类人才勇争一流、敢闯善为、先行探索，完善科技成果转化、科研经费使用、绩效工资等制度，进一步形成体现知识、技术等创新要素价值的激励导向。健全人才表彰奖励机制，加大杰出科学家、卓越工程师、“x派工匠”等先进典型选树宣传力度，让识才爱才敬才用才蔚然成风。
　　　　四、坚定营造一流生态成就一流人才的行动自觉
坚持以人为本，把职能职责重点转到制定政策、创造环境、搞好服务上，全面塑造平台优势、制度优势、服务优势，努力打造对人才友好、支持全面创新的生态环境。
加强政治引领凝心铸魂。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，完善党政领导联系专家制度，大力弘扬科学家精神，引导各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。
加强创新平台战略支撑。对标融入“x+N”布局，找准在国家创新体系中的定位，推动各地差异化、错位化、特色化发展，加快打造人才强省雁阵格局。坚持“以方向定任务、按任务配资源”，对重点创新平台实行授权松绑与监督约束并重的管理机制，强化高校创新策源作用、科创平台桥梁纽带作用、产业园区集聚裂变作用，打造吸引集聚人才的“强磁场”。
加强增值服务精准赋能。精准对接人才创业创新全周期需求，迭代完善人才服务体系，大力发展人力资源、知识产权、法务财务、检验检测等生产性服务业，突出发展型导向打造高水平创新生态链，加快形成“xx成就人才、人才成就xx”的良性互动格局。

加快引育高水平创新型文化英才

省委“新春第一会”明确提出全面加强“三支队伍”建设工作目标，作出重大部署。省委宣传部第一时间谋划推进落实举措，充分彰显“人才是第一资源，怎么重视也不为过”的鲜明导向，有力传递重视人才、服务人才、用好人才、礼贤下士的强烈信号。
迅速组织传达贯彻。第一时间召开省级宣传文化系统贯彻落实省委“新春第一会”精神暨文化英才引育行动推进会，省委常委、宣传部部长赵承强调要肩负“把‘新春第一会’精神宣传好、把尊才爱才护才的氛围营造好、把宣传文化人才队伍培育好”x个方面重要职责，提出“八个着力”要求。迅速召开部务会会议，第一时间传达x书记讲话精神，以人才建设为支点推动全省宣传思想文化工作开好局、起好步。
系统推进重点举措。深入实施中华民族现代文明建设xx探索“十大行动”，以文化英才引育行动为主牵引，全面推动宣传文化系统人才机制创新和人才政策完善，高水平打造创新型文化人才队伍，让宣传文化领域人才各尽其才、竞相奔腾。
全面掀起宣传热潮。年前启动谋划省委“新春第一会”宣传报道工作；会后积极对接中央主要媒体，长短结合密集推出报道；组织“第一视点”等重点栏目推送专题报道，省级媒体第一时间全面报道“新春第一会”部署举措，为全省上下贯彻落实营造浓厚氛围。
当前，我们肩负着在建设中华民族现代文明上积极探索的使命任务，比以往任何时候都更加渴望人才、渴求人才，迫切需要筑好人才培育的“蓄水池”、厚植人才招引的“梧桐树”，为勇当先行者，谱写新篇章提供强大文化支撑和人才支撑。
着力提高文化人才工作的站位。对标全省“新春第一会”精神，扎实推进文化英才引育行动，推出重点人才工程（项目）清单和人才重点工作清单，明确责任单位和完成期限，并完善推进落实机制。坚持出成果、树标杆，在全国率先实施省级层面的文化英才培养工程，研究制定文化英才实施意见；推动每家省级宣传文化单位至少打造推出一个全国领先的重大标志性成果，体量较大、工作涵盖面较广的单位打造x—x个标志性成果，为全国提供xx经验、xx样本。
着力推进宣传干部队伍的建设。坚持新时代好干部标准，落实省委“五个一”要求，深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，大力营造敢闯敢做、争创一流的干事氛围。树好“四个坚持、八个不”选贤任能导向，推行综合考核机制，加大及时奖励力度，建立健全容错纠错机制，抓好澄清正名工作，用好“xx宣传”等战队年轻干部培养经验，不断激发干部担当作为积极性。树立“大宣传”格局理念，推动干部到项目第一线、斗争最前沿、发展主战场等实战场景磨砺作风、交流锻炼。构建干部管理监督长效机制，健全落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关爱举措，维护良好政治生态。
着力抓好紧缺文化人才的引进。省委提出，要形成聚才引才的“高地效应”“枢纽效应”“黏性效应”，打造集聚人才的“强磁场”。着眼国家所急、行业所盼、发展所需，聚焦理论研究、文艺创作、文物考古、媒体融合、文化科技、国际传播等重点领域和急需紧缺人才，深入推进x籍文化名家回归，深化开展省海外引才计划，精准制定重点领域和紧缺人才目录，实行“一人一策”等特殊政策，吸引全国乃至国际“高精尖缺”文化人才来x发展。邀请有影响、有造诣、德艺双馨的文化名家组建高层次文化人才顾问团，发挥专业优势和宝贵经验，为xx宣传文化工作建言献策。完善项目合作、顾问指导、专题讲学、定期服务、短期兼职等柔性引进方式，支持省属文化企业健全职业经理人等引进人才的管理机制，放大人岗相适“叠加效应”。
着力加强本土人才梯队的培育。按照“加快建设高质量自主培养体系”的要求，整合系统资源，重塑育才体系，推动形成名家大师引领、领军人才支撑、青年人才不断涌现的良好局面。大力实施文艺名家计划，深入推进省高层次人才特殊支持计划宣传文化人才项目。聚焦培育应用型、实践型人才，创新实施文化英才培养工程，每两年培养xx名左右领军人才和xx名左右青年人才。分领域开展xx社科学者、“六新”青年文化人才等培育项目，扶持有潜力的青年人才。持续开展基层文化员定向培养，选育艺术乡建带头人，建强有服务力的基层队伍。
着力搭建施展才华的平台。搭好干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间，让文化人才价值充分彰显。持续提升***新时代中国特色社会主义思想研究中心、中国网络作家村、xx编剧村、xx文学馆、xx书法院、xx油画院等一批特色研究、创作和传播平台的能级，助力人才更好开展理论研究、
精品创作、项目合作等。创新实施“文化特派员”制度，省级选派xxx名“文化特派员”、xx个“文化特派团”与基层开展结对。组织开展“艺术乡建”“文艺赋美”等项目，推动人才投身文化建设第一线。发挥重大文化节展和文化企业龙头牵引带动作用，办好xx等活动，探索孵化特色产业集群，让有真才实学的文化人才都有用武之地。
着力健全人尽其才的机制。畅通人才成长成才通道，选派优秀文化人才到关键岗位、吃劲岗位锻炼成长，在大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨。建立健全“赛马”制度、“召集人”制度，完善“项目+人才”机制，鼓励青年文化人才参与主持重大课题、承担重点项目、领衔重要演出。构建跨部门、跨地域、跨行业人才力量调配机制，开展集智攻关和集体创作研究。完善文化人才评价标准，探索开展人才成果评比展示和绩效评估，大力推行代表作制度，推动多维度评价、跟踪式问效、立体式运用的有机统一。对政治过硬、综合素质好、参政议政能力强的优秀人才，择优选配到重要领导岗位，让事业和人才相互成就。
着力完善激励保障的政策。以公平公正的制度、竞争择优的导向、权威公正的评审和真金白银的支持，吸引一流人才、营造一流生态、催生一流精品，为xx文化建设“添砖加瓦”。加强文化人才全周期培养，健全人才引进、培养、评价、服务、支持、激励等机制。提升对宣传文化人才的资金支持力度，将入选文化人才纳入人才分类目录。印发“xx潮”文化奖评选实施办法并组织首届评选。持续深化省文艺基金等扶持项目，让其成为撬动人才、撬动作品的杠杆。
着力做优真心实意的服务。突出以心交心、以情暖心，营造拴心留人的成长环境。深化“文化人才会客厅”机制，健全领导干部联系文化人才制度，更好了解联系对象的思想、工作和生活情况，积极帮助解决实际问题。提升文化人才之家服务保障水平，打造文化人才的温馨之家、和谐之家。给予民营文化企业家更多关心和支持，对损害营商环境的行为“零容忍”，最大限度保护民营文化企业家合法权益。给予文化人才足够的包容尊重，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心关照，让宣传文化人才引得进、留得住、用得好。

为勇当先行者谱写新篇章广泛凝心聚力

省委“新春第一会”对“三支队伍”建设作出全面部署，明确打造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军。省委统战部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实“新春第一会”要求，坚持人才引领发展的战略地位，把树牢“大人才观”理念作为推动完善大统战工作格局的内在要求，抓住机遇、强基补短、综合施策，发挥党外代表人士示范带动作用，团结引领统一战线各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。
　　　　一、旗帜鲜明抓人才
锚定统一战线落实“三支队伍”建设的方位坐标，自觉把统一战线人才队伍建设放在中国式现代化这个最大的政治中来考虑、谋划和推进，着力打造数量充足、结构合理、素质优良、作用明显、堪当中国式现代化建设重任的党外人才队伍。
建设一支高素质现代化党外干部队伍。会同省委组织部研究制定高素质优秀党外干部标准，深化党外干部培养选拔“xxxx”清单体系，到xxxx年底基本建立较为完善的党外干部储备库，到xxxx年形成层次合理、分布均匀、衔接有序的党外干部队伍，动态掌握xxx名左右优秀党外年轻干部。
建设一支高水平创新型党外人才队伍。充分发挥统一战线人才荟萃、智力密集、联系广泛的独特优势，在民主党派、无党派人士、党外知识分子和新的社会阶层人士、港澳台、海外统战和侨务工作等领域，有针对性选树引育一批高水平创新型党外人才，到xxxx年底集聚xxx名左右引领特色优势产业、战略性新兴产业发展的党外代表人士科学家，到xxxx年培育xx名左右在全国乃至全球有影响力的领军型党外代表人士科学家。
建设一支创造性开放型民营企业家队伍。合力实施x商再出发“雄鹰”行动，引导民营企业家争做创新发展的探索者、组织者、引领者，到xxxx年底培育领军型民营企业家xxx名、骨干型民营企业家xxxx名，建成新生代企业家人才库；到xxxx年培育领军型民营企业家xxxx名、骨干型民营企业家xxxxx名，推动xxxxx名新生代企业家有序传承、接续发展。
　　　　二、精准发力强队伍
坚持以人为本，注重统筹把握，强化精准施策，加快推进思维、手段、方法、体系的系统变革，全方位提升统一战线人才工作，增创新时代统一战线人才新优势。
以突破性抓手重塑统一战线培育人才体系。系统构建“xxxx”人才工作体系，以全面提升“xx同心”品牌引领人，以开展统一战线助力创新深化建功行动成就人，以实施“同心共富”、“同心同廉”、党外代表人士队伍建设、青蓝接力、“强基补短”等五项综合性工程培养人，以推进新型政党制度效能提升、民族团结进步创建、“同心荟”扩面提质、“同根连心”等六大领域性行动激发人。实行重点工作任务“揭榜挂帅”，指导支持各市县先行先试，全域推进统一战线人才工作先行示范。
以高能级平台放大统一战线集聚人才优势。紧紧围绕发展新质生产力，拓展新赛道，更好发挥重点平台、重点项目在人才培养中的牵引带动作用，集中精力办好第七届世界x商大会、中国侨商投资（xx）大会、中国（xx）世界华侨华人新生代创新创业大会项目选拔赛，重点集聚国内外、各领域、各层次有影响力的领军型民营企业家、高层次创新人才和华裔新生代等统一战线代表人士，进一步做大统一战线人才“蓄水池”，持续放大“一根头发”带动“一把头发”、“一个人”引领“一群人”创新发展的辐射效应，助力xx成为各类人才心向神往、担当拼搏、价值实现之地。
以系统化改革优化统一战线成就人才生态。围绕营商环境优化提升“一号改革工程”，统筹推进营商人文环境优化提升工作和“两个健康”集成改革，完善企呼我应机制，闭环落实亲清政商交往行为指引，推动设立xx企业家节，持续开展新生代企业家现代化能力提升计划。着力构建发现多元化、培养精准化、使用科学化、履职闭环化、评价立体化的服务管理新模式，健全完善党外干部发现、培养、使用、管理环环相扣又统筹推进的全链条机制。紧扣统一战线领域牵一发动全身的突破性抓手，推动统一战线工作动员方式、组织方式创新变革，更好激发党外代表人士主体作用，引领统一战线各类人才在改革赋能高质量发展中创新创业、登高攀高。
　　　　三、xx同心建新功
把人才队伍建设融入统战工作全过程各方面，聚焦“创改开”第一线、投身“稳进立”主战场，强化政治引领、担当作为、先进激励，添能助力高质量发展。
强化政治引领。坚持把思想政治引领作为人才工作主线，实施政治领航铸魂行动，深化“循迹溯源学思想xx同心促践行”，突出建好用好“***同志在xx工作期间关于统战工作的探索与实践”主题教室，引领统一战线成员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个拥护”。全面提升“xx同心”品牌，深化打造“初心强化”工程、“爱国奋斗报告会”、“x商永远跟党走”、“寻美xx”等特色载体，建立健全与党外代表人士列名联系、直联机制，团结引领统一战线各类人才紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。
树立实干导向。组织开展统一战线助力创新深化建功行动，组建一批“科学家+企业家”创新联合体，推动一批“科学家+企业家”领衔的重大科技项目落地，集聚一批引领战略性新兴产业发展的党外代表人士科学家、民营企业家，促进创新链产业链人才链深度融合。扎实推进“同心共富”工程，引导统一战线各类人才投身“万企兴万村”“千侨帮千村”“乡贤助乡兴”以及推广“我们的幸福计划”等活动，让各类人才在高质量发展建设共同富裕示范区中有用武之地。
营造争先氛围。组织开展xx省新时代中国特色社会主义事业优秀建设者评选表彰活动，持续选树爱乡楷模、最美乡贤等先进人物和“同心共富”最佳实践、最佳案例，引导统一战线各类人才争做助力高质量发展的示范标杆。把全省统一战线落实“三支队伍”建设纳入省委综合考核统战工作指标重点内容，深化“数字统战”赋能，完善实绩晾晒机制，督考巡一体问效，营造百县争先、千镇赛马的浓厚氛围，推动统一战线创新创造活力迸发、各类人才大显身手、全域先行勇立潮头。

为加快先进制造业基地建设提供人才支撑

深入学习贯彻***总书记关于人才、干部队伍建设重要论述精神和省委“新春第一会”精神，省经信厅要紧紧围绕实施新型工业化、发展新质生产力等重点，狠抓卓越工程师、企业家和经信干部队伍建设，力求工作实效。其中，卓越工程师事关企业生产技术水平，是中坚力量；企业家事关企业运行管理能力，是关键因素；经信干部事关企业发展环境，是重要保障，三者相互联系、相互依存、共促共进。
　　　　突出“四链”融合
　　　　实施卓越工程师培养工程
推动创新链、产业链、教育链、人才链深度有机融合，体系化推进卓越工程师培养工程，助力企业破解关键核心难题和提升技术水平，构建创新驱动的产业发展体系，有效提升全要素生产率。
加强卓越工程师队伍建设。大力构建卓越工程师“培养—认定—使用—支持”的全链条培育体系。争取工信部支持，签订卓越工程师培养部省合作协议。突出产业导向，修订卓越工程师认定管理办法，完善评价认定流程，新培育认定一批卓越工程师培育支持对象和后备人才。注重在项目实施、政策制定、课题研究、企业服务、校企合作等工作中使用培养人才，持续提升队伍建设质效。
加强卓越工程师人才引进。坚持走“人才带技术—技术变项目—项目引资金—实现产业化”的引才路子，高质量组织实施国家和省级引才计划，力争入围人数持续走在全国前列。重点聚焦人才到岗入职和作用发挥，指导企业加强与人才沟通对接，扎实做好人才落地审核和政策兑现，努力实现入选人员数量、质量和到岗率“三提升”。
加强卓越工程师平台打造。研究制定我省卓越工程师实践基地建设导则，布点建设x家左右省级卓越工程师实践基地，争创国家卓越工程师实践基地。研究制定特色产业工程师协同创新中心建设指南，扎实推进xx家省级中心深化建设和新一批中心创建工作。以校企合作开展师资共组、教材共编、课程共建等为重点，推进现代产业学院提质工程，组织实施首批xx家学院建设情况中期检查。
加强卓越工程师政策支持。推动人才工作与产业发展、项目推进、平台建设、资源配置、政策制定一体谋划、一体部署、一体推进。将高层次、高技能人才指标作为雄鹰企业评定、总部领军企业评定的重要指标；支持有条件的地区开展试点，将卓越工程师纳入“亩均论英雄”规上工业企业综合评价体系；推动产业人才工作纳入省产业链协同创新专家评分标准，实现产才深度融合。
加强卓越工程师服务保障。坚持以赛促训、以赛促建，聚焦产业急需职业和工种，牵头举办全省工业和信息化技术技能大赛和产业人才发展论坛，支持举办“光华龙腾奖·xx省设计业十大杰出青年”和工业设计十佳颁奖盛典等评选活动。建立厅领导联系高层次人才制度，结合企业服务、政策宣讲、走访调研，同步开展人才联系服务，协调解决人才发展难点堵点问题。
　　　　突出全面能力
　　　　实施企业家素质提升工程
以全面能力建设为重点，做好企业家文章，持续提升企业规划谋划、战略决策、员工激励、市场拓展、内部管理、对外协调、安全运行等各方面能力，为现代化产业体系建设提供有效保障。
强化企业家能力建设。针对制约企业管理增效的短板和瓶颈，大力实施企业管理现代化对标提升行动，引导支持民营企业家对标管理标杆，实施对标提升，力争实现规模以上制造业企业管理对标评价全覆盖，中小制造企业基础管理规范基本普及。突出先进企业管理理念、现代企业管理能力，加快建设一支职业化、现代化、国际化的企业经营管理人才队伍。
推进企业家人才引育。加强高层次创业类人才引进，重点支持创业人才申报国家引才项目，推动产业链补链强链延链，组织申报xxx人左右。结合专精特新企业培育、产业集群建设等需要，精准开展

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